Как работать с фрилансерами?

[sspy]

Кто-то выстроил нормальную систему удаленной работы с фрилансерами или удаленными работниками? По моему опыту эти мудаки предпочитают брать почасовую ставку и нихуя не делать, по сдельной оплате много времени уходит на согласование сумм, особенно когда планируются доработки. Так же, если работать через апворк и подобные биржи, то придется отстегивать неслабую комиссию, а если напрямую, то где искать нормальных исполнителей? В общем success story приветствуются.

[веломан]

с отзывами берёшь? Есть же с кучей отзывов и выполненных работ

[sspy]

Сообщение от веломан

с отзывами берёшь? Есть же с кучей отзывов и выполненных работ

да, но у кого много отзывов и хорошее портфолио и цена как правило х2 от рыночной, да и порой без отзывов неплохие исполнители попадаются. вопрос именно как выстроить правильную систему, что бы не переплачивать и при этом исполнитель нормально работал и не пытался наебать.

[creator123]

да никак таких меньше 1% и к ним очередь, они всегда заняты. и ценник x2 это еще по божески.

[buratin0]

Совсем не success story, но более-менее работоспособная система:

- толковый человек на зарплате, который кодит, админит, дизайнит. Берёт на себя всю рутину по сайтостроительству. Получает ежемесячно фиксированную сумму.

- копирайтеры и переводчики. Найдены когда-то на Upwork, Fiverr, etc. С этими давно уже перешли в мессенжеры. Оплата по количеству слов. Есть такие, кому заранее закидываю определённую сумму и потом постепенно её выбираю. Есть и те, которым плачу постфактум.

- сторонние сервисы (ссылки в основном). Ну тут всё как обычно. Оплатил - получил

[crisis]

Для смешных работодателей со смешными расценками смешные исполнители. Нормальные исполнители посмотрят на этот цирк месяц другой и говорят пока ресурсу.
Как я искал раньше. Брал десяток исполнителей и давал тестовое оплачиваемое. Дальше по результату. Отзывы все это фуфло. Отлично накручиваются.

[excl]

crisis, по одному тестовому можно только качество определить. Что касается ответственности, это только на дистанции. Для эффективной работы система важна.

[Leming]

В общей массе люди безответственные. Стоит принять это как данность. Именно поэтому хорошие спецы всегда в цене.

Если платить немного, то кадры не ценят свою работу и при первой возможности с удовольствием уходят туда, где заплатят хоть немного больше.

У меня была душещипательная история, когда от меня ушел кодер, с которым я проработал 8 лет (!)

Причем ушел не потому что я ему мало платил, все что он запрашивал я молча отлистывал.

Ушел по моей глупости. Заказчик попросил его контакты, чтоб мелкие фиксы сделать в движке, там на день работы было. В итоге он до сих пор у него полностью загружен, а на меня времени нет )

Бизнес есть бизнес, выкрутились как-то. Но нового кодера, который меня полностью устраивает я нашел только спустя пару лет.

Пару раз в неделю просят его контакты )

Копеечные исполнители на дистанции вообще не вариант, большая текучка.

Если человек адекватный, пунктуальный и старательный ему можно прощать небольшие косяки и не обижать деньгами. Это дешевле, чем терпеть постоянные факапы от пионеров, которые сегодня есть, а завтра у них сессия.

P.S.
Ну и обращайся если что-то нужно по дизайну и верстке.

[lol]

Как то пробовал работать с индусами.. ребята гораздо ответственней наших соотечественников

[веломан]

индус без наебалова вообще дышать может?