Как работать с фрилансерами?

[sspy]

Кто-то выстроил нормальную систему удаленной работы с фрилансерами или удаленными работниками? По моему опыту эти мудаки предпочитают брать почасовую ставку и нихуя не делать, по сдельной оплате много времени уходит на согласование сумм, особенно когда планируются доработки. Так же, если работать через апворк и подобные биржи, то придется отстегивать неслабую комиссию, а если напрямую, то где искать нормальных исполнителей? В общем success story приветствуются.

[Sultan]

Сообщение от IDL

имхо если проект интересный, прямо сука интересный, то фрилансеров в схеме не должно быть.
Сотрудники + NDA

Ффакт, свои люди лучше работают

[Leming]

Сообщение от IDL

имхо если проект интересный, прямо сука интересный, то фрилансеров в схеме не должно быть.
Сотрудники + NDA

В идеале, конечно на все случаи жизни иметь сотрудников. Но всякие нищие стартапы (иногда даже интересные) не всегда имеют на это бюджеты.

[Germeso]

По моему опыту, когда я набирал, а потом отсеивал - из 50 человек адекватных 1-3 человека, оставался обычно 1, причем без отзывов, но адекватный и работал 2-3 года по цене ниже рынка. Потом конечно сваливал, но найти нового было на порядок дешевле, чем платить рыночную цену другому, не говоря уже о более высокой. Делал так раза три, это соотношение (50 к 1) сохранялось.

[lol]

Все как и реальном жизни.. пока ваш работник работает без трудового договора - он может исчезнуть в любой момент

[Sultan]

Сообщение от lol

Все как и реальном жизни.. пока ваш работник работает без трудового договора - он может исчезнуть в любой момент

Так и есть, но некоторые ремеслу учатся и сваливают

На конфы их еще посылаю иногда

[IDL]

Сообщение от Germeso

По моему опыту, когда я набирал, а потом отсеивал - из 50 человек адекватных 1-3 человека, оставался обычно 1

может от ниши зависит
я не представляю как 50 сеошников найти

[Leming]

Сообщение от Germeso

По моему опыту, когда я набирал, а потом отсеивал - из 50 человек адекватных 1-3 человека, оставался обычно 1, причем без отзывов, но адекватный и работал 2-3 года по цене ниже рынка. Потом конечно сваливал, но найти нового было на порядок дешевле, чем платить рыночную цену другому, не говоря уже о более высокой. Делал так раза три, это соотношение (50 к 1) сохранялось.

А набирал/отсеивал кого?
Менеджеры?

Сообщение от lol

Все как и реальном жизни.. пока ваш работник работает без трудового договора - он может исчезнуть в любой момент

Человек и с трудовым договором может исчезнуть. Физически, например )
Или получить травму на рабочем месте, а это уже совсем другая история

Сообщение от Sultan

На конфы их еще посылаю иногда

Чтоб быстрее ремеслу обучались и сваливали?

[lol]

Сообщение от Leming

Человек и с трудовым договором может исчезнуть. Физически, например )
Или получить травму на рабочем месте, а это уже совсем другая история

от нажатия клавиш на клавиатуре

Мы же про наемных фрилансеров

[Jon888]

Сообщение от IDL

может от ниши зависит
я не представляю как 50 сеошников найти

Это точно, да и что бы они еще все норм были

[IDL]

Jon888, да кто нормальные, так они могут просто работать на обычной работе и просто сеошить потихоньку.

Мы же все так начинали