Малый бизнес. У нас и «у них»

[Miss Content]

Как россияне представляют себе малый бизнес? Основная масса граждан, нарисует в своем воображении торговые ряды на местном продуктовом рынке, СТО по ремонту подержанных автомобилей, бригаду ремонтников-гастарбайтеров. Возможно еще салоны красоты, охранное агентство…

А что под этим словосочетанием понимают жители ЕС, конкретно Германии и Австрии, о которых сегодня в СМИ принято писать только в негативном свете? Да, к этой сфере бизнеса конечно относятся бесчисленные пивоварни, кафе и магазины. Но, возможно не случайно, немцы, с которыми мне приходилось общаться, говоря о частном предпринимательстве всегда упоминали «der Mittelstand».

Миттельштанд – это огромное количество небольших компаний (около 3,5 млн). Большая часть из них производит электронную начинку для таких гигантов как БМВ, Фольксваген, собирает для них различные узлы , создает ITпроекты в различных сферах деятельности. В области медицины и биотехнологий лидируют небольшие по численности сотрудников предприятия, которые тоже относятся к Миттельштанд. А это – 15 млн рабочих мест только в одной Германии!

Как работает и процветает малый бизнес в Германии?

Интересно, что экономические проблемы, часто возникающие в странах ЕС, практически не оказывают негативного воздействия на Миттельштанд. Права владельцев малого бизнеса в Германии надежно защищает местное законодательство. А права наемных сотрудников –профсоюзы. Профсоюзные организации не фиктивные, как в России. Именно они договариваются о четких правилах об оплате труда, учитывают интересы обеих сторон. В результате деятельности и контроля со стороны профсоюзов, на малых предприятий Германии не бывает забастовок и других негативных социальных явлений.

Каждый год технические ВУЗы Германии выпускают около 100 000 востребованных в бизнесе инженеров и ученых. Молодежь без высшего образования, получает профессиональную подготовку в специализированных школах. И этот поток обеспечивает, в том числе и малый бизнес, квалифицированными сотрудниками.

Государство осуществляет постоянный контроль над сферой частного предпринимательства. Проверки соблюдения законодательства и стандартов проводятся систематически. Но главное правило государства – не навредить работе предприятий. Немцы просто не поймут смысла выражения«кошмарить бизнес». У них в ходу понятие «die Ordnung», т.е. систематизация и порядок.

Большинство предприятий малого бизнеса в Германии финансово независимы. Однако на федеральном и местном уровне там существует около двухсот программ поддержки предпринимательства. В 2014 году государством были профинансированы перспективные проекты на сумму 74 млрд евро. Разве это можно сравнить с объемами господдержки малого бизнеса в России?

Миттельштанд – это как уже говорилось, крупнейший работодатель. По факту малый и средний бизнес в Германии обеспечивает 70% рабочих мест и 57% произведенного ВВП.Низкими налоги в Германии назвать сложно. Чуть ли не 50% прибыли Миттельштанд отчисляет в федеральный и региональные бюджеты. Но не надо забывать, что государство, в свою очередь создает условия для развития предпринимательства. Оно осуществляет инвестиционное финансирование и предоставляет льготы стартапам.

В России налоговая нагрузка на бизнес по факту составляет 54%, в которую никто не включает обязательных взяток и «откатов» чиновникам.

Малые предприятия Германии часто получают звание «скрытые чемпионы». У многих из них узкая специализация, но благодаря внедрению инноваций и высокому качеству, их продукция востребована и за пределами своей страны.

Да, можно конечно объяснить стремление немецких частных предпринимателей основывать свое дело на знаниях и технологиях, потому как эта страна не имеет запасов нефти и газа, как Россия. Но разве у нас малые предприятия имеют доступ к сырьевой базе страны? Почему никого не удивляет, что в ближайшие годы российская власть планирует потратить сотни миллиардов рублей на привлечение в страну миллионов гастарбайтеров, вместо того, чтобы использовать эти средства на систему профтехобразования?

Неужели наша страна никогда не сможет взять себе на вооружение полезный опыт цивилизованных стран и создать свой российский Миттельштанд?

[malishka]

Немцы очень долго спокойно жили, разделенные на сотни маленьких государств-княжеств.
Я думаю я ответил на твой вопрос.

[Dr.Gonzo]

Хуйня, вот годная статья практически на ту же тему, от Михаила Фридмана http://www.forbes.ru/mneniya/mir/319...odnyi?page=0,0

[1stuaalex]

Сообщение от malishka

Немцы очень долго спокойно жили, разделенные на сотни маленьких государств-княжеств.
Я думаю я ответил на твой вопрос.

ахуеть, как многозначительно, я думаю ты не ответил на вопрос. А заодно хотелось бы знать, когда это немцы жили долго и спокойно и где находились сотни государств-княжеств в феодальной или какой-либо другой Европе?

[Dr.Gonzo]

1stuaalex

Не обижай малышку

[spomoni]

конкретно Германии и Австрии, о которых сегодня в СМИ принято писать только в негативном свете

Это в каких таких сми?

[Dr.Gonzo]

Сообщение от spomoni

Это в каких таких сми?

Тех, которые смотрят Малышка с Ксену и Бензолем.

[over9000]

У России всгда должен быть свой путь развития, хотя перенимать опыт лучших надо обязательно

[веломан]

Сообщение от over9000

У России всгда должен быть свой путь развития, хотя перенимать опыт лучших надо обязательно

[editeur]

В россии налоговая нагрузка составляет 13 или 6 процентов на упрощенке. Плюс в некоторых случаях НДС. Около 50 - это налоговая нагрузка на зарплату наемным работникам, которой вообще может не быть, а если даже и есть - она далеко не всегда значительна среди других расходов. По налогам для малых и особенно совсем малых предприятий у нас все более-менее ок. Скорее есть проблемы с ценой аренды.

Для того чтобы появились предприятия, собирающую электронику для Фольксвагена, для начала должен появиться сам Фольксваген. А у нас на это нет ни денег, ни компетенции, ни рынков для сбыта продукции. И всю эту мелкосерийную мелочь выгоднее отдавать китайцам на аутсорс, или закупать у тех же немцев. То же с биотехнологиями - у нас почти нет вузов, дающих нормальное современное образование в этой области, просто некому работать.

А насчет профсоюзных организаций и законов об охране труда, так немцы придумали отличный метод их обходить. Они нанимают себе в штат людей не напрямую, а через посреднические фирмы, фактически берут работников в аренду. И такие работники не являются штатными работниками, не состоят в профсоюзе, получают денег меньше (при этом часть уходит посреднику) и их всегда могут выкинуть пинком под зад.

Так что все не так однозначно.