Вопросы для тестирования айтишника

[digg]

Надо составить толковые тесты для отбора двух толковых человек, которые:
- шарят в железяках (в общих четрах)
- шарят в софте (заинсталлить, администрировать, в т.ч. и сервер в общих чертах, в также изучать новый софт)
- умеют кодить (говнокодить)
- не тормоза

надо 10 вопросов для тестов
каждому будут даваться в тесте 2 вопроса из этих 10ти
остальные вопросы будут по другим тематикам

порылся к гугле, там попадаются прикольные вопросы, но шото все или узкоспециальное, а хотелось бы от успешных услышать какие попадались кому когда такие классные вопросы, чтоб именно в яблочко по всем пунктам охватывало

[MO $$$]

По железу лучше практика - скажем дать комп, в котором что нить немного поломать - перемычку какую снять, либо с питанием чего, либо в биосе чего отключить - и попросить починить - сразу будет видно - разбирается человек или нет.

Можно конечно задать какие нить вопросы вроде " Какая у molex распиновка?" Но смысла нет - гуглится это за пару сек, а на память знать нах. не надо.

По софту - примерно так же - или заинсталить чего, либо оптимизировать, либо настроить и т.д.

И по кодингу ).

[F17]

Нет таких вопросов. Только тестирование на реальных задачах по конкретно будущей работе. Тесты/задачи сам придумывай, задание должно решаться не быстрее 15 минут и не больше 1 часа. ИМХО.

Умение/желание работать !== умение успешно проходить хитрые тесты

[digg]

та это да

[Inquisitor]

Надо составить толковые тесты для отбора двух толковых человек, которые:

1. Живы ли престарелые родственники.
2. Как обстоят дела с домашними животными.

[mirikas]

а зачем их тестировать общими вопросами? если принимают на работу то спрашивать надо с области чем заниматься будет, да и сильно обширный это вопрос тестирование айтишника )

[digg]

если бы я лично себе набирал, то разговор был бы другой

[dveredel]

Я обычно спрашиваю "Какие самые сложные и \ или интересные задачи приходилось решать"

Люди гораздо охотнее рассказывают о своих достижениях, чем отвечают на дурацкие тесты и вопросы, которые все равно без практического опыта работы с человеком не имеют смысла.

А из рассказа на интересную кандидату тему можно очень много узнать, или наоборот - узнать что человек толком и не работал никогда.

Умение/желание работать !== умение успешно проходить хитрые тесты

Полностью поддерживаю

[digg]

и тесты не я буду проводить, мне надо отдать в отдел кадров эти тесты

вот пример тестов для сисадмина, но они сложнее, чем нужно
http://alpha-service.com.ua/images/s..._sysadmina.pdf

достаточно такого вопроса, типа "что такое cmd?"
и сразу понятно, что полный чайник пролетает

[7make]

в болталке тема с тестами, там были линки на ит тесты.

upd: http://certifications.ru/tests/list/