Контроль нанятых работников.

[rimaxch]

Есть региональный проект, часть биза связанна с оффлайном, продажи идут, вроде все не плохо, но заказы приходится принимать мне + достаточно часто по телефону, на все это в сумме тратиться не больше полутора часов в день, но начинает немного напрягать и отвлекать над работой по другим проектам. Потому думаю нанять какого-нибудь студента, который будет получать фиксированную сумму с чистой продажи. Дам ему телефон, пусть общается с клиентами, доставкой и т.д.
Продажи идут по доставке, снимать офис для одного человека не выгодно. Поэтому беспокоят пару деталей:
1) чтобы работник не трепался по своим делам в рабочее время по выданному ему телефону да еще и за мой счет
2) если бы я был этим удаленным работником, я бы договорился с конкурентами и сливал бы часть заказов за плату побольше
У кого был подобный опыт или просто есть внятные идеи, поделитесь, плиз, инфой как контролить удаленных работников.

[SerBerezinsky]

Сообщение от Harlan

Ну контролировать будет не сложно. Нужно просто на постоянной основе просить товарищей, чтобы звонили и оформляли предварительный заказ. Таким образом можно будет контролировать твоего сотрудника.

Надо много товарищей, а то со временем голос запомнят и будут выпаливать. Хотя при использовании модулятора голоса...

Но идея богатая. А при обнаружении сотрудника, который заказы сливает на лево, нужно ему все время что-то заказывать, а потом отказываться от заказов. Его левые партнеры скоро его пошлют, а у него создастся мнение, что большинство пущенных на лево заказов срываются, либо его все время кидают левые партнеры.

[freedz]

Сообщение от SerBerezinsky

А при обнаружении сотрудника, который заказы сливает на лево, нужно ему все время что-то заказывать, а потом отказываться от заказов. Его левые партнеры скоро его пошлют, а у него создастся мнение, что большинство пущенных на лево заказов срываются, либо его все время кидают левые партнеры.

имхо, ни в какие игры-звонки с сотрудником, который сливает заказы конкурентам, играть не нужно, а надо срочно искать ему замену... а со следующим соискателем подписывать правильный трудовой договор с пунктами о неразглашении и пять раз указать на них при подписании.

[SerBerezinsky]

Сообщение от freedz

имхо, ни в какие игры-звонки с сотрудником, который сливает заказы конкурентам, играть не нужно, а надо срочно искать ему замену... а со следующим соискателем подписывать правильный трудовой договор с пунктами о неразглашении и пять раз указать на них при подписании.

В случае - если его схватили за руку - да. Но такие сотрудники, как правило, - не идиоты. И они более чем 8 часов в сутки каждый день думают над тем, как бы чего-нибудь скомуниздить. Поэтому они придумывают такие схемы, когда за руку поймать достаточно сложно. Уволить его только за то, что есть подозрения, что он что-то мутит - можно конечно. Но слава о конторе пойдет еще та. Ни один толковый сотрудник не пойдет потом в контору, где увольняют только за подозрения.

А про подписание документов скажу - чихали они на предупреждения. С крутыми договорами - только схемы комуниздинья становятся изощреннее. Поэтому лучше не усложнять, а то в конце концов можно нарваться на схему, которую будет крайне трудно не то что вычислить - сложно будет заподозрить.

Поэтому иногда проще "подпортить" ему схему, а потом тихонько его "выдавить".

[freedz]

Сообщение от SerBerezinsky

Ни один толковый сотрудник не пойдет потом в контору, где увольняют только за подозрения.

За подозрения уволить нельзя, если человек нормально оформлен, могут быть большие проблемы. Увольнять нужно по статье(если нет возможности по собственному желанию или соглашению сторон).

Сообщение от SerBerezinsky

В случае - если его схватили за руку - да.

Чтобы иметь возможность уволить по статье, необходимо иметь основательную базу - служебные записки, подпись человека на бланках о его негативных результатах работы, запись всех его разговоров, запись камерой рабочего места, запись монитора(что делал в рабочее время) и тд
Такой контроль сильно повышает эффективность работы+даёт возможность уволить практически любого человека+сильно уменьшает вероятность левака.

Какая разница менеджер левачит и поэтому не выполняет план или просто плохо справляется со своими обязанностями и поэтому не выполняет план? Выход один - искать нового.

Если менеджер выполняет план, то какая разница левачит он или нет?

[Kisakuku]

Соответственно выход простой. Вводишь план, который человек заведомо не выполнит, и увольняешь его за невыполнение.

[Costa-Rica]

Знаю контору, где работает человек 15-17 (точно не помню).
Из них реально работают только 3-4 человека.
Остальные проивзодят видимость работы.
Зарплаты у всех примерно одинаковые от 1.7к долларов до 2к.

Все видят, что толпа народу стопудово хуевничает, но никто ничего не предпринимает.
Зачем раскачивать лодку? Все и так заебись.

Сам я жадный и постоянно контролирую всех своих сотрудников.
Вплоть до чтение переписки. Увольняю часто. Нанимаю часто.
Дайтие мне фирму и я ее так изменю, что вы ахуете.

Вот только друзей у вас не останется, тех которые рядом не для того, чтобы работать, а чтобы "просто так".

[Texter]

Сам я жадный и постоянно контролирую всех своих сотрудников.

Тотальный контроль тоже не выход.
Потом и продуктивность в нужный вам момент может упасть

[Texter]

а со следующим соискателем подписывать правильный трудовой договор с пунктами о неразглашении и пять раз указать на них при подписании.

А как вы потом в суде буде доказывать?Тсу, как я понял, главное не рычаг манипулирования над сотрудником,а что бы не было утечки.Ваш вариант-не выход.50% людей,не будут подозревать,что можно сливать инфу

[stargazerrrrr]

А есть у кого-нибудь опыт удаленного администрирования? В смысле живете вы где-нибудь у моря, или в деревне и по инету наблюдаете за трудом своих подопечных. Реально ли такое замутить и продолжительное время ( хотя бы 3 месяца ) не показываться вживую в офисе.

Одно замечание: это инет-бизнес, и результат их труда видно воочию с любой точки земного шара.

[Лампа]

Сообщение от stargazerrrrr

А есть у кого-нибудь опыт удаленного администрирования? В смысле живете вы где-нибудь у моря, или в деревне и по инету наблюдаете за трудом своих подопечных. Реально ли такое замутить и продолжительное время ( хотя бы 3 месяца ) не показываться вживую в офисе.

Одно замечание: это инет-бизнес, и результат их труда видно воочию с любой точки земного шара.

Я работаю на дому уже порядка пяти лет. На мне финансовая база проекта (где не я директор, я менеджер), но у меня никогда не возникало мысли свалить с деньгами куда-то. Когда нанимаешь удаленного работника, это в какой-то степени всегда риск, нужно присматриваться к нему, изучать, узнавать.
а вообще сейчас это очень развито - надомная работа и не нужно думать .что поголовно все кидаловы. Наймите девушку, у женщин меньше желания кого-то кинуть)) попробуйте поискать тут http://nastoronu.ru/ - специальный ресурс для подбора таких кадров.