Организация людей

[TAFF]

Допустим есть задача, которую необходимо распилить по подзадачам и раздать разным людям на выполнение.

Если кто уже прохавал сабж с самого низа, поделитесь плз опытом:
1. Где брать людей? Родственники/знакомые - доверия больше, но думаю высока вероятность что начнут филонить, пытаясь получить некие привелегии в виде нихуянеделания.
Пионеры которые сами просятся - хуй знает че у них на уме, наверняка хотят пронюхать схему с самого низу и съебаться с готовой схемой.
Фрилансеры - сто раз на говно наступишь пока не найдёшь нормальных людей, полно кидалова.

2. Как контролировать? Не стоять же самому над душой, да и если на удаленке то сложнее. Адекватные люди в этом думаю не нуждаются, но тут в основном нужны для рутинных действий люди.

3. Как организовывать? Допустим поставил задачи, но не самому же пинать. Найти "пиналу"?

[tompson]

зависит от задачи. если есть подозрения, что работники будут пинать хуй, все отношения с ними оформляй на бумаге. с системой штрафов итд.

была тема недавно

[sydoow]

Имхо родственики/знакомые ваще не вариант. Они захотят поблажек и потом ещё могут обижаться за мало денег/много работы.

[dlxs]

Родственники не вариант однозначно.
А знакомые это уже совсем другое , не давать поблажек, быть строгим.
имхо

[mirikas]

не бери со знакомых, родственников, возьми всех со со стороны.
пусть каждый день делают отчет о том что сделали. и ставь им план какой нить, ну вообщем чтобы у них была планка ну и финансово стимулируй

[Boddhisatva]

Знаешь, в чем главный минус всех этих друзей\родственников?
Невозможность таких вот диалогов: Не нравится? Пошел нахуй тогда. Почему не работаешь? Депрессия, не хочется.. Пошел нахуй, блять, без денег. Почему не сделано? Слушай, ну у меня проблемы личные были, вот послушай.. Не хочу слушать. Ты нахуй уволен, мудило.


Уф.
Я это осознал в декабре прошлого года, когда нужно было делать много работы, и делать срочно.
Как итог - я в небольшом минусе, так как я и ещё несколько человек не смогли должным образом организовать работу, так как для её выполнения были наняты(?) товарищи \ знакомые.

Больше такого не будет.
Человек или работает, и работает хорошо - или идет нахуй тут же. Зачем нанимать другого? Если сотрудник хороший, можно ещё что-то обсудить по личным вопросам и прочее. Но главный критерий - эффективность работы и точка.

[spomoni]

У самого давно желание организации конторы программерской/seoшной, полностью белой, с налогами и т.п. для спокойного пассивного дохода, пусть не суперкрутого, но стабильного и белого.

[Zodar]

[sspy]

Бери людей с той местности, где живешь, так и контролировать проще и личная встреча многое решает. А там по ходу дела уже поймешь в какую сторону двигаться.

[brill]

Смотря что за задача. Если по онлайну - пионеры с сёрча очень даже хорошо работают и отчетность ведут нормально.